マンツーマントレーナーの在籍数

在籍トレーナーが少ない理由

スクールにしてはトレーナーの数が少ないことに、やや驚かれたことでしょう。その理由をご説明いたします。

生徒もトレーナーも少数であるべき

ライト声優スクールはマンツーマンレッスンを軸に、声優やナレーターの育成に取り組んでいます。
一人一人にフォーカスして、声の偏差値を上げる方針。入会許可したからには、事務局としても、個々のスキルアップを丹念に経過観察する必要があると考えます。
だから目の届く規模でありたい。

よって、生徒数の受け入れ上限枠も設けている一方、同時にトレーナーも厳選して少人数体制で運営しています。

マンツーマントレーナーが務まる人は限られている

そもそもマンツーマンレッスンは、誰にでも担当できるものではありません。
クラス全体に対して物言いをすれば良い養成所や専門学校とは違い、生徒個々の課題と原因を、お医者さんのように診断できるトレーナーである必要があります。

声優やナレーターの技術や知識だけでなく、音声生理学や人体構造
学 、メンタルカウンセリングなど、高度な専門分野をメソッド化しているトレーナーを採用基準としているため、視覚適合者が限られてくるわけです。